做好这6步,餐厅员工培训就简单了

来源:众途 │ 网站编辑:众途餐饮软件 │ 发表时间:2018-04-14 17:45



无论是何种培训需求的出现,其实都是为了满足企业领导对于业务目标的达成。一般培训的内容都是由公司统一设计出来的,员工在依样画葫芦,根本没有太多自我需求的意见和建议,所以说培训有点太过刻意死板。可以说是洗脑式培训、填鸭式培训、教科书式培训。
 
其实企业培训并不复杂,只需要做好以下几个方面即可:
 
一、做好需求定位课程设计
需求一旦出现,课程内容设计就尤为重要,员工需要的是能让自己增值的课程,可以根据员工情况进行适当改变。
 
二、做好从下至上的需求调研
只有了解了员工的需求,才能让员工真正有一种自主的感觉,自己做主个人的成长,企业只需要配合培训,员工得到成长,是共赢。
 
三、推进培训执行
有了好的课程体系及题材,那就得想办法落地其效果,培训执行必不可少。
 
四、培训演习调整效果
培训不经过试讲演练,效果不大,只有通过演习后才能知道课程设计合不合理,有没有市场价值。
 
五、培训跟踪反馈
培训完以后,就必须得对培训中需要执行的细节进行跟踪,找到亮点及不足,不断总结。
 
六、效果指导
用现在最流行的话来讲,培训就是要接地气,落地可操作性强,效果转化率高,因此执行效果指导必不可少。
 
 

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